Die formalen Voraussetzungen, welche für die jeweilige Stelle gelten, sind unter dem Abschnitt "Was wir zwingend erwarten" in der Stellenausschreibung benannt. Wenn Sie unsicher sind, könnten Sie sich gerne mit unserem Recruiting-Team via karriere.lka [at] polizei.nrw.de (karriere[dot]lka[at]polizei[dot]nrw[dot]de )in Verbindung setzen. Wir empfehlen Ihnen, sich im Zweifel für eine Bewerbung zu entscheiden, da wir alle Unterlagen individuell prüfen.
Bitte überprüfen Sie Ihre Browsereinstellungen bezüglich Zoom und Auflösung. Falls das nicht hilft, verwenden Sie bitte einen anderen Browser. Es kann sein, dass bestimmte Funktionen nicht von allen Browsern unterstützt werden.
Es kann nötig sein, den Browser-Cache zu leeren. Dazu gehen Sie in Mozilla Firefox in den Menüpunkt "Einstellungen" des Browsers, wechseln in den Unterpunkt "Datenschutz & Sicherheit". Dort können Sie im Abschnitt "Cookies und Website-Daten Cookies und Cache-Daten entfernen. Danach laden Sie das Jobportal neu und melden sich bei Bedarf erneut mit Ihren Zugangsdaten an.
Um einen ersten Eindruck von Ihnen, Ihren Qualifikationen und Erfahrungen zu erhalten, freuen wir uns über die Übermittlung folgender Unterlagen: Lebenslauf, Motivationsanschreiben, Zeugnisse/Nachweise über Ihre abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium sowie von Arbeitszeugnissen (mindestens die letzten beiden Zeugnisse, sofern vorhanden). Geben Sie uns einen authentischen Einblick und orientieren Sie sich bei Ihrem Anschreiben gerne an Fragestellungen wie z.B.: Was reizt Sie an der Stelle und an uns als potentiell zukünftigen Arbeitgeber? Warum sind Sie die richtige Person für die Position?
Für die Dateien, die im Rahmen der Bewerbung hochgeladen werden dürfen, gelten Größen- und Format-Beschränkungen. Diese sind im Bewerbungsformular aufgeführt. Darüber hinaus achten Sie bitte darauf, dass gescannte Dokumente gut lesbar und vollständig gescannt sind.
Die erlaubte Größe für einen Datei-Upload wird Ihnen im Bewerbungsformular angezeigt. Die Größe kann sich je nach Dokumenten-Art unterscheiden. In der Regel darf eine einzelne Datei 5 MB groß sein.
Die erlaubten Dateiformate werden Ihnen im Bewerbungsformular angezeigt und können sich je nach Stelle, für die Sie sich bewerben, unterscheiden.
In der Regel sind die Formate ai, docx, jpe, jpeg, jpg, odt, pdf, png und rtf erlaubt.
All unsere Stellenangebote sind mit einer Bewerbungsfrist versehen. Sollten Sie die jeweilige Frist verpasst haben, empfehlen wir Ihnen, sich kontinuierlich über neue Ausschreibungen zu informieren. Ein neues, für Sie passendes Angebot kommt bestimmt, da wir weiterhin wachsen. Halten Sie die Augen offen.
Ihre Daten werden 6 Monate nach Abschluss des gesamten Auswahlverfahrens gelöscht.
Diese Option ist leider nicht gegeben. Wir empfehlen Ihnen, sich kontinuierlich über neue Ausschreibungen zu informieren.
Wir sind bestrebt, Ihnen schnellstmöglich Feedback zu geben. Spätestens, sobald die jeweilige Bewerbungsfrist verstrichen ist, erfolgt die Sichtung aller übermittelten Unterlagen auf Basis der in der Ausschreibung genannten Voraussetzungen. Die Dauer ist von der Bewerbungsanzahl abhängig. Wir bitten Sie daher um Verständnis.
Eine gleichzeitige Bewerbung auf mehrere Stellen ist möglich. In dem Fall, dass Sie von Beginn an jedoch eine ausgeprägte Präferenz für nur eine konkrete Stelle haben, empfehlen wir Ihnen, von Parallelbewerbungen abzusehen.
Gerne können Sie sich erneut bewerben. Wir prüfen Ihre eingereichten Unterlagen immer jeweils stellenspezifisch. Möglicherweise erfüllen Sie nun die formalen Voraussetzungen und/oder haben sich weiterentwickelt. Wir freuen uns in jedem Fall über Ihr erneutes Interesse an einer Tätigkeit in unserem Hause.
In der jeweiligen Stellenausschreibung ist die fachliche Ansprechperson inklusive Telefonnummer aufgeführt.
Nein, die Angabe eines Gehaltswunsches ist nicht notwendig. Die Besoldung richtet sich nach dem TV-L (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder). Sie finden Informationen zu der Besoldungs- und Entgeltgruppe in der jeweiligen Stellenausschreibung und können prüfen, ob sich dies mit Ihren Vorstellungen grundsätzlich deckt.
- Geeignetes Stellenagebot entdecken
- Ggf. Kontaktaufnahme zum Ansprechpartner/Ansprechpartnerin der Fachabteilung
- Bewerbung online übermitteln
- Eingangsbestätigung
- Einladung zu einem Interview - bei vorheriger positiver Sichtung -
- Persönliches Kennenlernen im Interview
- Feedback - i.d.R. ein bis zwei Wochen nach dem Gespräch
- Weiterführende Informationen zum Prozess bei einer Zusage
- Vorstellung der Kommissionsmitglieder
- Erklärung des Ablaufes und wichtiger Hinweise
- Interview: Es handelt sich um ein strukturiertes Interview, bei dem alle eingeladenen Kandidatinnen und Kandidaten jeweils die identischen Fragestellungen erhalten, um eine faire und objektive Beurteilung vornehmen zu können.
- Klärung offener Fragen Ihrerseits
- Ausblick auf den weiteren Prozess
Die Dauer beträgt in der Regel -je nach Vakanz- zwischen 30 und 60 Minuten.
Seien Sie Sie selbst. Wir schätzen ein offenes Miteinander und möchten Sie gerne persönlich näher kennenlernen. Im Rahmen Ihrer Vorbereitung ist es von Vorteil, wenn Sie sich noch einmal mit der Stelle und uns - dem Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen - vertraut machen. Zudem ist es von Vorteil, wenn Sie sich Ihren Stärken und Entwicklungsfeldern bewusst sind. Bitte beachten Sie generell, dass die Hinzunahme von Notizen während des Vorstellungsgespräches nicht erlaubt ist.
Unsere Auswahlkommission besteht in der Regel aus den folgenden Mitgliedern: Personalsachbearbeiterin bzw. Personalsachbearbeiter, Gleichstellungsbeauftragte, fachliche Ansprechpersonen. Zudem nehmen ggf. unsere Schwerbehindertenvertretung sowie der Personalrat an den Gesprächen teil.
Nein, wir können leider keine Fahrtkosten übernehmen.
Bitte kontaktieren Sie die Ansprechperson, welche in Ihrer Gesprächseinladung aufgeführt ist oder kontaktieren Sie unser Recruiting-Team unter
karriere.lka [at] polizei.nrw.de (karriere[dot]lka[at]polizei[dot]nrw[dot]de). Wir prüfen gerne, ob ein Alternativtermin möglich ist. Wir bitten um Verständnis, dass dies aus internen Prozessgründen nur in Einzelfällen realisierbar ist, z.B. im Falle einer Absage eines anderen Kandidaten/eines anderen Kandidaten und damit entstandener Terminlücke.
Sie werden von der Person, welche seitens des Personalbereiches Ihr Vorstellungsgespräch geführt hat, über die vorbehaltliche Einstellungszusage sowie die weiteren Prozess-Schritte informiert. Sobald die Gremien Ihrer Personalangelegenheit final zugestimmt haben, erhalten Sie eine schriftliche verbindliche Zusage. Ihre zukünftige Personalsachbearbeitung erstellt anschließend die Unterlagen und steht Ihnen für weitere offene Fragen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.
Ihr erster Tag startet mit einer Einführungsveranstaltung, bei der wir Sie herzlich im LKA begrüßen und Sie wichtige übergreifende Informationen erhalten. Anschließend ist es Zeit für erste Einblicke in Ihrem Team. Während Ihrer Einarbeitung können Sie sich über konkrete Ansprechpersonen freuen. Selbstverständlich stehen Ihnen auch die weiteren Kolleginnen und Kollegen bei Fragen gerne zur Seite.